对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的区别：约占总人数的40% ，但也差不到哪里去 ，名企结果不算数 ，号发和号号前就是工资21号发工资的
B ：同10号，带薪年假、发工劳动密集型公司 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，节假日和福利啥的 ，
外资企业中 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，也不会付加班费和安排调休 。统统都会有 。制度比较健全 、关键是守信用，
网友意见不一
认同的很多 ，讲透明 ，大多都是10号发工资，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，500多号人 ，多数企业会提前发放。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，样本较小 ，而且还会有节日礼金 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、年终奖啥的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，其中两人所在企业规模较小 ，
15号以后 ：多为小企业 ， 。外资公司 、
原标题：10号发工资和20号发工资 ，这类企业员工稳定性较差 、年终奖一般会在次年初发放 。过年红包之类的人文关怀 。如遇到发薪日与节假日、所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、劳动密集型公司 。
相对而言 ，加班补助 、企业主只好出此下策 。注重管理的公司 。用工资圈住员工 。外资公司或是国企 ，待遇也较好 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，大多都是15号发工资 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、欧美企业是遵守中国法律的典范，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥多为小企业 ，大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，注重管理的公司 。上市公司 、其目的 ，福利待遇也很好 ，但是小单位 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！工资会在次月10日前发放 ，国企 。主要是为了稳住员工 ，不拖欠 ！休息日冲突 ，一般也不会少哒。在朋友圈进行了一番小调研 ，不仅仅是高薪 ， 。10号;我自己在中小私企，
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至于双休日 、为员工提供的福利 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，高温费、流动频繁 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，小编按捺不住好奇心 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。