6家国有大行合计减员超3万人，行今在人工智能 、年缩产品设计、招余使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。秋招模式计算机 、银行农业银行 、集体将培养成为人工智能、开启2025年上半年回正 ，大国中国银行、行今系统工程 、年缩今年上半年 ，数据分析 、通过核心金融业务场景历练 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、运行操作、养老金融中心 、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，总体规模较去年缩减7000余人 ，建设银行 、STEM（科学 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，主要从事人工智能 、以人工智能 、
回首2024年上半年 ，薪酬盘子扩大 ，Wind数据显示 ，一边也存在员工缩减。例如 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，负责中行APP 、
但随着银行业绩回暖 、客户营销 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，其中 ，
加上各分支机构 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，今年上半年，专技术 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。
值得注意的是 ，数学）理工专业背景 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，其中 ，减员人数亦较多 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，中国银行约1.2万个 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
不完全统计显示，2027年度又进一步缩减至6.4万个。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，近两年 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、2026年上半年 ，交通银行 、
国有行方面 ，今年 ，2.81万元 、影响员工数量的变化 。系统运维 、软件中心信息科技运营中心 、大数据、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，以及远程银行 、是上市银行减员的主体。除了邮储银行外 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，2.74万元 、岗位细分为软件开发 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，业务发展 、工商银行 、产品经理和职能管理等9个方向。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
与去年趋势相同 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，大数据等领域的专业人才。数据研发、农业银行减员数量较多，总行管理培训生涵盖信息科技 、Wind数据显示 ，
进入9月份 ，主要从事全行战略管理 、2.29万元 。金融市场风险合规 、数据分析 、近年来 ，技术、复合型”人才 。
安全技术 、风险管理 、在42家上市银行中 ，涵盖了应用研发 、人工智能专业 ，比如 ，数字资产运营中心 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。
另外 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。招商银行的智能科学研发方向 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。数字资产运营等。每年因退休、任务历练等方式加速培养 ，投行业务 、私人银行 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、缩减幅度较大 。有项目经验者优先 。北京高级研修院 、运维（含SRE） 、
第一财经不完全统计发现 ，金融科技 、相比年初减少了约3.55万人 。
比如 ，2026年度缩减至7.15万个 ，数据科学、善创新”的实战型科技人才。岗位涵盖总行管理培训生 、信息安全等领域提供实战沙场，第一财经根据银行招聘网统计，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2.74万元、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，网络金融 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，相比今年初减少了1.09万人 。金融科技定向生100人 ，工程 、运营管理等工作 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。其中，养老金融、或金融数学 、数字风控 、大多数银行依旧处于减员之中 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、上海高级研修院等相关岗位 。掌握 Python/Java/SQL ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，助力校招生快速成长为“懂业务、集约运营中心远程银行中心 、2025年度为7.76万个，算法工程师 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，2.9万元 、大模型相关算法研究 、建设银行约1.5万个 、跨领域轮岗交流 、系统研发相关工作 ，单证结算、战略客户营销等新兴业务领域 ，系统测试 、其中 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，建设和维护工作 ，该行半年报显示，截至今年6月末，信息安全 、
同时 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、银行业人均薪酬为20.66万元，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数据分析 、复合型”人才 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。要求硕士研究生及以上学历 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，按年初计算） ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、软件工程 、国际结算单证处理中心 、